Informer ses salariés des mesures barrières 

A minima, il est indispensable de mettre en œuvre les mesures suivantes :

Les règles de distanciation au travail : maintenir un mètre entre les individus (matérialisation pour les postes de travail fixes avec une signalisation adaptée du type bande de « marquage au sol »). 

L’information sur les gestes barrières :

• • se laver les mains très régulièrement (à l’eau savonneuse ou l’aide de solution hydroalcoolique) ;
  • tousser ou éternuer dans son coude ou dans un mouchoir ;
  • saluer sans se serrer la main, éviter les embrassades ;
  • utiliser des mouchoirs à usage unique et les jeter ;
  • éviter les rassemblements, limiter les déplacements et les contacts ;

Ce rappel peut être fait en utilisant l’affichage mis à disposition par le ministère de la santé à l’adresse suivante : https://solidarites-sante.gouv.fr/IMG/pdf/affiche_gestes_barrieres_fr.pdf.
 

La procédure à suivre en cas d’apparition des premiers signes :

• • rester chez soi, en prévenant l’employeur ;
  • limiter les contacts avec d’autres personnes ;
  • ne pas aller directement chez son médecin traitant, appelez-le avant ou contactez le numéro de la permanence de soins de votre région, ou le service de santé au travail. 

Consulter les guides et fiches conseils spécifiques à certains secteurs d’activité

Pour aider les employeurs dans la mise en œuvre des mesures de protection contre le COVID-19 sur les lieux de travail et assurer la sécurité et la santé des salariés,le ministère du travail a publié un « Protocole national de déconfinement pour les entreprises »:  https://travail-emploi.gouv.fr/actualites/presse/communiques-de-presse/article/protocole-national-de-deconfinement-pour-les-entreprises-pour-assurer-la

Pour apporter des réponses plus adaptées à l’activité de certaines entreprises, sont également disponibles sur le site internet du ministère du Travail 48 fiches-conseils ainsi que des guides publiés par les branches professionnelles :

Mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP)

L’employeur doit évaluer les risques encourus et mettre à jour le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) et, le cas échéant en concertation avec les entreprises concernées, le plan de prévention.

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N’hésitez pas à nous contacter en cliquant ICI.